Betriebsgutachten
Unternehmen setzen sehr genaue Erwartungen in ihre zukünftigen Mitarbeiter. Diese Erwartungen werden in einem Anforderungsprofil definiert. Zusätzlich zu einem allgemeinen Profil wird der Bewerber bei Betriebsgutachten vor allem an diesem Anforderungsprofil gemessen. Im Wesentlichen soll hier ja die Frage beantwortet werden, ob genau dieser Mensch für genau diese Stelle geeignet ist, oder ob er seine Stärken anderswo besser einsetzen könnte.
Gut beantwortet werden kann aus der Handschrift auch die Frage, ob ein Mensch in ein bestehendes Team passt, ob er sich einordnen kann und will und ob er in dieses Team bisher fehlende Fähigkeiten einbringen kann oder nicht.